W2 Moments BV

Maar als we eenmaal gebruik van zorg moeten gaan maken, blijkt er toch veel aan regels gebonden te zijn en prevaleert het instituut-denken nog vaak. De mens wordt dan een 'patiënt', terwijl het in het voordeel van ons allemaal zou zijn om deze benadering los te laten en er juist voor te zorgen dat de mens zelf centraal staat. Wij streven ernaar deze onderzoeken met de praktijk te verbinden, zodat mensen zich goed en gezien voelen, en er sprake is van bewezen beter beleven in de zorg en welzijn!'

'Het is de missie van W2 Moments om zorgorganisaties te helpen hun bewoners zich zichtbaar beter te laten voelen door een omgeving en inrichting te creëren die bij hen past. Met een gerichte aanpak willen we de levenskwaliteit en het welzijn van de bewoners van zorgorganisaties verbeteren en kunnen ongunstige gedragsstimuli worden weggenomen. En hier leveren we ook bewijs voor! Het voordeel voor zorgorganisaties is dat dit zal leiden tot een bewezen vermindering van ineffectieve zorguren die worden besteed aan het bijsturen van gedrag, evenals een aantoonbare vermindering van de hoeveelheid voorgeschreven medicijnen.'

De medewerkers van W2 Moments geloven erin dat ‘permanente educatie’ de enige manier is om deze missie en visie te bereiken. Daarom kiezen zijn ervoor om zich voortdurend op te leiden en bij te scholen op het gebied van het vinden, interpreteren en toepassen van de jongste wetenschappelijke inzichten en onderzoeken uit het vakgebied. Door de uitkomsten van deze onderzoeken in adviezen toe te passen ontstaat er een vorm van evidence-based inrichten, waardoor de projecten niet alleen de bedoeling hebben fraai te zijn, maar ook bewezen voordelen opleveren voor bewoners en organisaties. Inmiddels hebben zes van onze collega's de intensieve opleiding 'Dementia & Design' gevolgd aan het Dementia Services Development Centre, een opleidingsinstituut dat verbonden is aan de Sterling University in Schotland en dat geldt als een vooraanstaand centrum voor onderzoek en kennisvergaring omtrent dementie. De medewerkers willen graag aangesproken worden op resultaat dat deze ambitie zal opleveren. Op deze manier zijn zij onderscheidend en leveren zij een bijzondere toegevoegde waarde aan zorgorganisaties en haar bewoners.