26/05/2026
認同,好文分享
https://www.facebook.com/share/1HZ8omtRwr/
普林斯頓大學研究:職場上被同事酸、被主管冷落、被排擠,都有一個共同特質
小涵,在外商公司做品牌行銷的漂亮女生,前陣子傳了訊息給我。
她說:「陳風老師,我想請教你一件事,但我不確定說出來會不會很幼稚。」
我說:「這麼客氣啊,直接說啊^^。」
她說:「我進公司兩年了,工作認真沒有偷懶,提案也拿過幾次好成績。」
「但我最近發現,部門有幾個同事,會在我不在的時候說我壞話,說我愛出風頭,說我不懂得低調。」
「很疼我的主管知道了這件事之後,出乎意料地沒有替我說話......😭」
「我甚至開始懷疑,是不是我哪裡做錯了?沒有得到主管的認同.....😭😭」
我已讀後想了一會兒,才回她:
「妳應該沒有做錯什麼。」
「或許只是,礙著了某些人的眼罷了.....」
她回了一個大大的問號貼圖。
我補了一句:「不過這是好事,不用擔心。」
#為什麼這麼說呢?
因為這是每個職場人,包括每個正在事業起飛期的創業者,都會遇到的破事。
何解?我們繼續看下去。
======
01 不遭人嫉妒,才是真正要擔心的事
晚清名臣左宗棠,曾經留過一副對聯:
「 #能受天磨真鐵漢, #不遭人嫉是庸才。」
左宗棠自己,就是這副對聯最好的例子。
三次科舉落榜,一生被政敵排擠打壓,卻在六十歲高齡帶兵收復新疆,成為晚清最後的脊樑骨。
這副對聯的意思,不是叫你去惹事、去挑釁,而是說一個讓很多人不太舒服的真相:
#有能力的人, #幾乎一定會遭人嫉妒。
不是因為你做錯了什麼,
而是 #你的存在, #讓某些人照見了自己的不足。
這不是你的問題,這是人性的問題。
而一個在職場上完全不會讓任何人不爽的人:
每件事都點頭,每個人都稱讚;
從不強出頭,從不公開表達自己的主張.....
很安全,但也很容易被遺忘。
沒有摩擦,往往也就沒有留下痕跡。
======
02 普林斯頓說的,比我說的更有說服力
這不只是古人的話,心理學研究也早就給出了答案。
普林斯頓大學心理學教授蘇珊·費斯克(Susan Fiske)花了數十年研究「刻板印象內容模型」(Stereotype Content Model)發現:
#人類評斷他人, #本質上只用兩個維度
#溫暖(Warmth)和 #能力(Competence)。
在職場中, #那些只會專注做事、 #不擅長討好他人的人,特別容易引發一種特定情緒:
#嫉妒(Envy)。
她在2010年出版的《向上嫉妒,向下蔑視》(Envy Up, Scorn Down)裡說得更直白:
#嫉妒的對象,
#從來都是我們認為比自己強的人。
大白話就是:如果有人在背後說你壞話,那個「壞話」本身,就是「 #對方承認你比他強」的另一種形式。
只是他不會直接告訴你。
所以,小涵那個情況並不是她做錯了什麼。
反而是她做得太對了,
對的讓某些人刺眼、受不了。
======
03 磨難是篩選機制,不是懲罰
左宗棠說「能受天磨真鐵漢」,這個「天磨」,放在上班族的日常裡是什麼?
是刁難你的主管、是冷嘲熱諷的同事。
是努力了也出了成績、升職加薪卻沒你的份。
是沒有道理的考核,特別是針對你的OOO條款🤣……
更多的是, #做好了卻沒有被看見。
這些事,很痛,但它們都有一個共通點。
它們在問你:
#你是真的想把事情做好,
#還是只是想被稱讚?
心理學家把這個過程,叫做「心理韌性的鍛鍊」。
但陳風老師覺得,更準確的說法是:
#這些磨難,
#是在幫你篩選「 #你真正在乎的事」。
扛得過去的,留下來了的,
根更深了。
扛不過去的,換了個地方的,
也沒有什麼不好,只是換個場景繼續成長。
#關鍵不是扛下所有委屈的過程。
而是在被折磨錘鍊的過程中,
你有沒有更清晰地知道自己是誰?
你想要去哪裡?
這才是左宗棠說的「真鐵漢」。
不是讓自己不受傷,
而是受傷了、矇了,還知道自己的方向在哪裡。
======
對那些小涵們,以及正在職場裡被折磨著的你,我想說:
你現在感受到的那個委屈,以及那個「我到底哪裡做錯了」的不滿情緒,可能根本不是你做錯了什麼。
也許是你做得太對了,
#對的讓人感覺不舒服。
也許是你走得太前面,
#讓看著你車尾燈的人不順眼了。
這兩段話不是叫你要驕傲,也不是叫你不反省。
而是在你懷疑自己之前,先問清楚一件事:
#面對那個在說你壞話的聲音,
#值得你為它縮小自己嗎?
聰明如你,應該已經有答案了。
(全文完)
------
原創圖片由陳風老師團隊使用AI工具輔助生成;更多文章內容搜尋臉書facebook #創業者的孤單心事